01 평가 및 보상체계

• 01 평가 및 보상체계
  • 평가의 객관성을 위하여 목표수립에서 평가까지 본인의 의사가 충분히 반영되고 있으며 상사와의 수시 면담 및 피드백을 통하여 개인의 핵심 역량을 지속적으로 개발하게 됩니다. 또한 평가의 타당성을 위하여 다면평가를 시행하고 있으며, 평가의 공정성 확보를 위하여 평가소원제도를 도입하고 있습니다. 이러한 공정하고도 명확한 평가결과에 의하여 개인의 성과급이 결정됩니다.